Trener, coach, konsultant. Tworzy i realizuje projekty rozwijające kompetencje, których rozwój prowadzi do realizacji określonych celów np. biznesowych, organizacyjnych itp. Wykorzystuje we współpracy z klientami doświadczenie w zarządzaniu, negocjacjach, sprzedaży i obsłudze klienta. Łączy to z kompetencjami wynikającymi z wieloletniej praktyki trenerskiej oraz stale aktualizowanej wiedzy psychologicznej. Jako trener i coach najczęściej wspiera rozwój kompetencji sprzedażowych, negocjacyjnych, komunikacyjnych, kierowniczych, osobistych, coachingowych czy trenerskich. Wielu klientów docenia, że łącząc role konsultanta i trenera, potrafi pomóc trafnie ocenić potrzeby oraz sprecyzować cele szkoleniowe. Na tej podstawie buduje autorskie programy korzystając z kilkunastoletniego doświadczenia i wiedzy psychologicznej. Zarówno programy, jak i sam sposób prowadzenia zajęć, bazują na zasadach uczenia się, wdrażania nowych kompetencji, reagowania na zmiany itp. W prowadzeniu zajęć dostosowuje się do kultury organizacyjnej, charakteru obowiązków oraz doświadczenia i postaw osób, z którymi współpracuje w celu rozwoju ich kompetencji. Bierze też pod uwagę aktualną i prognozowaną sytuację organizacyjną czy rynkową firmy oraz inne istotne okoliczności. W razie potrzeby służy też pomocą jako konsultant, np. w zakresie działań organizacyjnych, czy zarządczych, wspomagających wdrożenie kompetencji i osiąganie celów np. biznesowych, organizacyjnych itp. Jako trener dba o proporcje pomiędzy liczbą ćwiczeń rozwijających umiejętności, prezentacjami poszerzającymi wiedzę a pracą warsztatową i grami edukacyjnymi, stwarzającymi uczestnikom zajęć okazje do pracy nad swoją postawą. Jest licencjonowanym trenerem metody uczącej komunikacji i negocjacji w trudnych sytuacjach oraz rozwiązywania konfliktów – Transforming Communication ™ oraz certyfikowanym Trenerem IA NLP. Różnorodne doświadczenie zawodowe, trenerskie i coachingowe, połączone z wiedzą biznesową (Akademia Ekonomiczna – Wrocław) oraz psychologiczną (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej – Warszawa), wykorzystuje do realizacji swojej pasji – wspierania rozwoju osób, zespołów i organizacji.

WYKSZTAŁCENIE

Wyższa Szkoła Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu – psychologia kliniczna i osobowości

Uniwersytet Humanistyczny SWPS – Społeczna Psychologia Kliniczna

Akademia Ekonomiczna – Organizacja i Zarządzanie

Certyfikat Human Resources Development – Business Partner (HRD BP) – potwierdza kompetencje w zakresie konstruowania, prowadzenia oraz ewaluacji projektów szkoleniowych w sposób realnie przekładający się na konkretne cele biznesowe lub organizacyjne. Potwierdza on umiejętność budowania całej polityki szkoleniowej dostosowanej do strategii biznesowej.

Certyfikat Trenera NLP uzyskany zgodnie ze standardem IA NLP w 2009 roku potwierdza zarówno kompetencje typowo trenerskie, jak umiejętności uczenia. To również potwierdzenie kompetencji w zakresie badania i opisu modeli skutecznego działania. To pozwala budować, a także uczyć i wdrażać psychologicznie oraz socjologicznie uzasadnione modele dotyczące optymalizacji działania.

Licencja trenera metody Transforming Communication™ – jest podstawą rozwijania kompetencji potrzebnych do skutecznego prowadzenia negocjacji, rozwiązywania konfliktów i zapobiegania im, oraz do komunikacji w trudnych emocjonalnie, potencjalnie konfliktowych sytuacjach. Jest ona oparta o te same podstawy naukowe, co metoda i koncepcja „Porozumiewania bez przemocy” – NVC.

Kompetencje coacha na poziomie ACC został udokumentowane Certyfikatem potwierdzającym zdanie egzaminu coacha wg standardów International Coaching Federation.