Przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowaniu w organizacji
Warszawa, 18.03.2026
WYŚLIJ ZGŁOSZENIEProgram szkolenia
W związku z problemem wynikającym ze zjawisk mobbingu, dyskryminacji molestowania seksualnego w firmach, pojawia się konieczność reagowania na nie, a przede wszystkim prowadzenia działań profilaktycznych – zapobiegania tym problemom. Tego typu działania wymagają wiedzy o problemie i możliwościach radzenia sobie z nim w praktyce.
Jak sobie radzić w tak trudnych sytuacjach, jak rozpoznać, że problem istnieje, jak budować zaplecze profilaktyczne i jaką wiedzę dostarczyć wszystkim zainteresowanym – oto podstawowe pytania dla osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi.
Proponowane szkolenie ma na celu przygotowanie menedżerów do:
- wczesnego rozpoznawania zjawisk oraz podjęcia działań przeciwdziałających rozwojowi destruktywnych sytuacji;
- przeciwdziałania przemocy w pracy;
- nabycia świadomości zachowań niedozwolonych i ich konsekwencji prawnych;
- nabycie wiedzy, jak uczyć swoich ludzi w zakresie tematyki przemocy.
Zjawisko przemocy w organizacji
- definicje czym jest mobbing, molestowanie i dyskryminacja i w jaki sposób są te zjawiska obecne w środowisku pracy
- charakterystyka ofiary i sprawcy, dobra intencja, brak świadomości, kultura organizacyjna
- wprowadzenie do tematu, zbudowanie konwencji dla tematu, przykłady na zobrazowanie znaczenia definicji i odzwierciedlania zjawisk
w praktyce
Lista prof H. Leymanna – lista zachowań charakterystycznych dla poszczególnych zjawisk – funkcje menedżerskie i nie tylko, jako „okazja” do przejawiania zachowań o charakterze przemocy wobec podwładnych – na przykładach z praktyki praca nad granicami języka i zachowań, które mogą być przejawem zjawisk mobbingu, molestowania
i dyskryminacji
- wydawanie poleceń – język i klucz do prawidłowego sposobu, a także przykłady negatywne
- przydział zadań dla pracownika
- ocena pracy i konsekwencje oceny – np. czy właściwym jest „litowanie się” i pomijanie mniej sprawdzającego się pracownika w przydziale zadań wymagających pewnych umiejętności, których pracownik nie posiada? awanse – od czego powinny zależeć?
- udzielanie informacji zwrotnej – jak bezpiecznie zwracać uwagę na błędy, mówić o nieprawidłowościach, chwalić i ganić, rozliczać, dyscyplinować – język ocen jako generujący potencjalne zagrożenie
- przestrzeganie praw pracowniczych – kontakty służbowe po godzinach pracy, e-maile, telefony, odwołania z urlopu itp.
- komunikacja z pracownikiem/pracownikami – zastrzeżenia pracowników i reagowanie na nie, zachowania niewerbalne – podsumowanie – praca z listą objawów i wykorzystanie przykładów uczestników – pytania, dyskusje, odpowiedzi
- komunikacja w relacjach równoległych i zjawiska zachowań niedozwolonych w środowisku pracy
- zastosowania w praktyce – nauka identyfikacji zjawiska i rozpoznanie symptomów
- aspekty prawne, procedura postępowania w organizacji – omówienie możliwości i trybu zgłaszania spraw, odpowiedzialność prawna
Wykładowca
Informacje organizacyjne
MIEJSCE
Warszawa, Hotel Ibis Warszawa West Station, ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 16
TERMIN
18 marca 2026 r.
CENA*
990 zł / osobę
* Prosimy o wypełnienie oświadczenia o zwolnieniu z VAT – szkolenie finansowane ze środków publicznych / UE.
CO OBEJMUJE CENA?
Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i certyfikaty, catering
HARMONOGRAM SZKOLENIA
Godz. 09.30-10.00 – przyjazd, rejestracja, kawa powitalna
Godz. 10.00-11.30 – zajęcia merytoryczne
Godz. 11.30-12.00 – przerwa kawowa
Godz. 12.00-13.30 – zajęcia merytoryczne
Godz. 13.30-14.30 – obiad
Godz. 14.30-16.00 – zajęcia merytoryczne
SPOSÓB ZGŁOSZENIA
Podpisany i zeskanowany formularz proszę przesłać na adres: biuro@irwu.pl lub wypełnić zgłoszenie on-line: http://www.irwu.pl/formularz-zgloszenia/
KONTAKT Z ORGANIZATOREM
Lidia Cisek
tel. +48 505-111-035
e-mail: lidia.cisek@irwu.pl
DOKUMENTY DO POBRANIA